ご高齢のご利用者様が、住み慣れたご自宅で出来る限り普段通りの生活を送れるように、食事や排泄の介助や外出支援など、様々な在宅サービスを提供する訪問介護スタッフを戸塚区で募集しております。経験者・未経験者に関わらず、一人ひとりが安心して働ける環境を整えておりますので、これまでに介護職のご経験がある方はもちろん、未経験者や初心者の方も積極的にご応募いただけます。
資格の有無や年齢よりもむしろ、やる気と向上心を重視しており、意欲をバックアップするための様々な支援制度もご用意しております。有資格者のスタッフも多いため、未経験からでも仕事でわからないことがあったときに相談しやすい環境があります。
正社員だけでなく、登録ヘルパースタッフの募集も行っております。登録ヘルパーとして働く場合は、自分の都合に合わせて1日の訪問件数を決め、無理のないペースで働けますので、時間に融通が利く職場をお探しの方にとっては最適な求人です。シニア世代のヘルパーも元気に活躍しております。短時間の勤務もでき、定年後も安心して働いていただけます。
株式会社 白悠（以下、当事業所という）では身体拘束の廃止に向けた取組みの一環とし て「身体拘束等適正化指針」を定めることとする。
※身体拘束等とは身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為のこと
Ⅰ 身体拘束等の適正化に関する基本的な考え方
１ 利用者の尊厳と主体性を尊重し、身体拘束等を安易に正当化することなく、職員 全員が利用者への身体的・精神的弊害を理解し、拘束廃止に向けた意識をもち、身体拘束等をしない支援の実施に努めることとする。
２ 「身体拘束等の廃止」が最終目的ではなく「人としての尊厳」「自立支援」といった観 点でとらえ、個別支援を重視したサービスの質の向上をめざし、その結果として身体拘 束等の廃止に繋げることとする。
Ⅱ 身体拘束等適正化に向けた体制
当事業所では、身体拘束等の適正化に向けて、虐待防止委員会を設置し、検討会議を開催する。
１ 目的 利用者の身体拘束実施の適否及び身体拘束を必要としない支援について協議・ 決定を行うこと。
２ 虐待防止委員会の構成員
代表（虐待防止等責任者）
管理者（統括管理・統括責任者）
サービス提供責任者（ご家族等との連絡調整・記録）
介護職員（記録）
（必要に応じて関係職員を参加させることができる。）
３ 会議の開催 会議は必要に応じて随時開催する。
Ⅲ 身体拘束等の適正化のための職場研修に関する基本方針
支援に携わるすべての職員に対して、身体拘束等の適正化に向け、利用者の人権を尊重した支援の励行を進めるとともに、身体拘束等の適正化の基礎的内容や知識を普及・啓発することを目的とした研修を実施する。
１ 定期的な教育・研修（年1回）の実施
２ 新任者・転入者に対する身体拘束等適正化に関する研修の実施
３ その他必要な教育・研修の実施
Ⅳ 当事業所で発生した身体拘束等の報告方法のための方策に関する基本方針
１ 身体拘束等を行う場合には、障害者虐待防止法に基づき、本人及び家族又は後見人と面談にて説 明することを原則とし、同意を得て承諾及び署名を求めること。
２ 身体拘束を行った場合は、開始又は更新から６ヶ月以内に、検討会議で報告するとともに、モニタリング及び 個別支援計画作成等の際に管理者まで報告を行う こと。
Ⅴ 身体拘束等発生時の対応に関する基本方針
身体拘束等は行わないことが原則であるが、利用者又は他の利用者の生命又は身 体を保護する為の措置として、緊急やむを得ず身体拘束等を実施する場合は、切迫性、非代替性、一時性の３つの要件を満たした上で、以下の手続きを取る。
１ カンファレンスの実施
標記３要件を満たしているか確認し、身体拘束の理由、方法、時間及び実施期間等が必要最小限で適切であるかどうか、さらには経過観察の方法等について、実施の際に同席する職員で協議を行う。協議結果は、速やかに管理者に報告をすること。
２ 利用者本人や家族に対しての説明
緊急やむを得ず身体拘束等を行った場合には家族又は後見人に速やかに連絡して承諾を得る。連絡が取れない場合は、実施後速やかに連絡し、説明及び承諾を得る。
３ 記録と再検討
法律上、身体拘束に関する記録は義務付けられており、 その態様及び時間、その際の利用者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由、その他必要な事項を記録し５年間保存する。また、身体拘束等の早期解除に向けて、拘束の必要性や方法については随時検討する。
４ 拘束の解除
本人の状況の変化や支援の改善等により身体拘束が不要となった場合、速やか に身体拘束を解除する。身体拘束の解除に当たっては、廃止の理由、身体拘束に替わる方法及び留意点について、本人及び家族又は後見人等へ説明を行い、臨時の検討会議を開催する。
Ⅵ 利用者等に対する当該指針の閲覧に関する基本方針
１ 本指針は書面として備えおき、利用者又は利用者家族等関係者からの求めに応 じ、閲覧に供するものとする。
２ 電磁的記録としてホームページに掲載し、公表することとする。
Ⅶ その他身体的拘束等の適正化の推進のために必要な基本方針
当事業所職員以外の地域の他法人、施設の開催する研修参加などにより、互いに研鑽を深め、身体的拘束等の適正化が地域において、より深まっていくよう努めていく。
令和4年12月15日
概要
| 会社名 | 株式会社白悠 |
|---|---|
| 住所 | 神奈川県横浜市泉区中田北1-10-15 カーサヴェルデ201 |
| 電話番号 | 045-443-6451 |
| 営業時間 | 8:30 〜 17:30 ※ご利用者様によって時間変更有。 ※7時30分〜21時15分の時間の間の8時間勤務 |
| 定休日 | 日、年末年始 |
| 道案内 | 市営地下鉄立場駅より徒歩5分 |
アクセス
地域に根付いたサービスを心がけ、戸塚区にお住まいの高齢者の方が、安心してご自宅での生活を送れるようサポートしております。病気や怪我などで日常生活に支障がある場合、入院や施設への入居など、様々な選択肢がありますが、｢住み慣れた自宅を離れたくない｣とお考えになる方は少なくありません。そのような皆様が出来るだけ不便なく、今まで通り暮らせるように、必要なお手伝いを行っております。
訪問介護のお仕事は基本的に、ケアマネジャーによって作成されたケアプランに基づき、介護や援助を行います。寝たきりで自由に動くことができない方の食事や入浴などの介助を行う｢身体介護｣から、掃除・洗濯・買い物といった家事全般を援助する｢生活援助｣まで、幅広いニーズにお応えすることが主な業務です。
一人ひとりのお身体の状態や、お住まいの環境に合わせた丁寧できめ細やかなサービスを行うために、現在一緒に働いてくださるスタッフを求人中です。ご利用者様やご家族様とのコミュニケーションや、仕事を一人で任される責任の大きさなど、大変な面もたくさんありますが、多くのスタッフがやりがいと喜びを感じながら長く働き続けておりますので、介護職にご興味がある方からのご応募をお待ちしております。
家族に介護が必要な方がいると、毎日休みなく続く介護による身体的・精神的負担が原因で、多くのご家族様が介護疲れを感じるようになります。介護疲れが溜まると、介護うつや介護離職を引き起こす恐れもあります。そうなる前に、ご家族様の負担軽減を図る手段の一つが訪問介護サービスです。
地域のケアマネジャーを通して介護サービスのご依頼を受けたら、スタッフがご利用者様のご自宅に伺い、ケアプランに沿って食事介助や入浴介助などの身体介護や、掃除や洗濯などの生活援助など、必要なサービスを提供します。ただ単に作業を行って終わりではなく、介護の記録と、ご利用者様・ご家族様への報告も大切な仕事の一つです。サービスを通してご利用者様の生活を支えることはもちろん、ご家族様の負担を軽減し、ご家族皆様に快適な毎日を提供します。
スタッフ一人ひとりが介護の知識や技術をしっかりと習得することで、ご家庭ごとに異なる様々なお悩みに寄り添った、質の高いサービスの提供を実現しています。これからご入社する方に対しても、万全なバックアップ体制を整えてお待ちしておりますので、戸塚区地域で必要とされている介護のお仕事に一緒に挑戦しませんか。求人へのご応募をお待ちしております。
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045-443-6451
8:30 〜 17:30
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